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法律解答：未签合同的员工离职，一般情况下应提前30天以书面形式通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款保障了用人单位有足够时间进行工作交接安排等，同时也赋予员工自主解除劳动关系的权利。权利义务：员工有提前通知的义务，用人单位有在员工通知后安排交接等后续事宜的义务。关键构成要件：一是提前通知，二是通知需采用书面形式（试用期内提前三日通知无形式要求）。实务建议：收集证据：若口头通知，可通过邮件、短信等书面形式再次通知确认离职时间，并保留通知记录。交接工作：与上级沟通好交接事宜，列出交接清单，确保工作顺利过渡。办理离职手续：按单位要求办理工作交接、归还物品等离职手续，避免后续纠纷。
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