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法律解答：工伤赔偿后可以解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但工伤赔偿后并不在该限制范围内，所以一般情况下可以解除。核心分析：适用逻辑：工伤赔偿主要解决的是工伤职工因工伤产生的医疗救治、伤残补偿等费用问题。解除劳动关系是双方基于多种因素的一种选择，法律并未绝对禁止工伤赔偿后解除。权利义务：工伤职工有获得赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。解除劳动关系后，双方的权利义务按照解除后的相关规定执行。关键构成要件：主要是看是否符合《劳动合同法》中关于解除的一般规定，如提前通知等，同时不属于不得解除的特殊情形。实务建议：解除前：工伤职工应确保工伤赔偿已足额到位，可与用人单位协商一致解除，签订书面协议明确解除时间、工作交接等事项。解除时：按照法律规定提前通知用人单位。解除后：办理好工作交接、工资结算、社保减员等手续，如有争议可申请劳动仲裁解决。
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