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在法律的世界里，每一个案件都是一场捍卫公平与正义的战斗。邬玉琼律师，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人，拥有5年执业经验，擅长建设工程、劳动纠纷、公司业务、遗产纠纷、刑事辩护、医疗损害责任纠纷等领域。她以扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了法律难题。下面为大家分享她办理的一起劳动争议纠纷案例。案情回顾：员工权益受侵害原告孙某（化名）于2007年11月15日入职被告金德管业集团有限公司（以下简称“某某公司”），担任质检部副经理，月工资5500元。2021年9月，孙某与某某公司、沈阳某某管业有限公司（以下简称“某某公司”）签订三方协议，约定由某某公司代为缴纳社保，但劳动关系仍与金德公司建立。2024年9月1日，某某公司通知孙某放假，此后孙某未再上班。某某公司拖欠孙某2024年10月、11月工资，并自2024年10月起停止缴纳社保。孙某于2024年11月30日以未及时足额支付工资、未缴纳社保为由向某某公司邮寄解除劳动关系通知。孙某随后申请劳动仲裁，因主体不适格未被受理，遂诉至法院，请求确认与二被告存在劳动关系，并要求支付经济补偿金、未休年假工资、失业金损失、拖欠工资等共计16万余元。庭审交锋：争议焦点凸显本案由沈阳市皇姑区人民法院立案后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告孙某委托诉讼代理人邬玉琼律师到庭，被告某某公司委托诉讼代理人到庭，被告某某公司经合法传唤无正当理由未到庭，法院依法缺席审理。庭审中，争议焦点为：原告与二被告是否存在劳动关系；某某公司是否应支付经济补偿金、未休年假工资、拖欠工资等；某某公司是否承担连带责任。原告孙某主张：其2007年入职金德公司，某某公司委托某某公司代缴社保并发放工资，二被告应共同承担责任。某某公司拖欠工资、未缴纳社保，应支付经济补偿金；孙某工作17.5年，从未休过年假，应支付未休年假工资；因未缴纳社保导致无法领取失业金，应赔偿失业金损失。被告某某公司辩称：其仅为代缴社保单位，与原告无劳动关系，不应承担责任。被告某某公司书面答辩称：认可与原告存在劳动关系，但主张原告离职前月工资3500元，且原告已签署结算声明无遗留纠纷。法院审理：真相水落石出法院经审理查明：原告入职时间为2007年11月15日，与金德公司签订劳动合同，三方协议明确原告与某某公司无劳动关系。某某公司于2024年9月1日通知原告放假，此后未支付10月、11月工资。原告2023年12月至2024年9月实发工资多为5500元。某某公司未举证原告已休年假或支付未休年假工资。判决结果：权益得以维护法院认定：原告与某某公司2007年11月15日至2024年11月30日存在劳动关系；某某公司仅为代缴社保单位，不承担用人单位责任；某某公司应支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资。判决如下：确认原告孙某与被告某某公司于2007年11月15日至2024年11月30日期间存在劳动关系；被告某某公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金96,250元；被告某某公司支付原告2023年未休带薪年休假工资5,057.47元；被告某某公司支付原告2024年10月、11月工资2,940元（按停工期间最低工资标准70%计算）；驳回原告其她诉讼请求（失业金损失暂不审理，2024年未休年假工资未支持，对某某公司的诉请被驳回）；案件受理费10元由被告某某公司负担。这起案件的成功解决，不仅为孙某维护了合法权益，也体现了邬玉琼律师在劳动纠纷领域的专业能力和敬业精神。在面对复杂的法律问题时，她凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供了有效的法律支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
