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法律解答：用人单位未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与员工签订劳动合同，就触发支付双倍工资的规定。权利义务：用人单位有义务与员工签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；员工有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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