优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 老板赖账不给钱怎么办

老板赖账不给钱怎么办

2026.05.06劳动纠纷5人浏览

1. 收集证据:比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等能证明你为老板工作及未支付工资的相关材料。
2. 沟通协商:先尝试与老板友好沟通,明确指出他的欠款行为,要求其尽快支付。可约好时间当面谈,态度平和但坚定表达诉求。
3. 发送书面通知:若沟通无果,可发函给老板,正式告知其拖欠工资的事实,限定支付期限,并保留好通知的送达凭证。
4. 投诉:向劳动监察部门投诉,提供收集的证据,劳动监察会介入调查,责令老板支付工资。
5. 申请劳动仲裁:准备仲裁申请书、证据等材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护权益。仲裁裁决具有强制执行力。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤保险九级伤残赔偿标准如下: 1. 一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残... 查看更多
  • 1. 主体方面:劳务关系主体更为宽泛,包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间;雇佣关系主体一般是雇主与雇员,多为自然人之间。 2. 主体地位:劳务关系中双方地位平等,以劳务提供与报酬支付为纽带;雇... 查看更多
  • 1. 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险,那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费,从工伤保险基金支付。 2. 若用人单位未为员工缴纳工伤保险,在此期间员工发生... 查看更多
  • 1. 工会关系与劳动关系并不必然完全一致。 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动给付与报酬支付而形成的社会关系。 工会关系则侧重于工会代表劳动者与用人单位就劳动相关事宜进行沟通、协商、协调等活动所产... 查看更多
  • 恶意拖欠工资,一般只要有拖欠行为,经劳动监察责令支付仍不支付,就可立案。 从金额上看,各地标准有差异。通常来说,只要存在拖欠工资情况,无论金额多少,劳动者都可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人... 查看更多
  • 1. 一般情况下,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2. 若超过48小时死亡,通常不能认定为工伤,但存在特殊情况。比如经劳动能力鉴定委员会鉴定,该疾... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城