我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤保险伤残补助金标准

工伤保险伤残补助金标准

2026.05.06劳动纠纷6人浏览

工伤保险伤残补助金标准根据伤残等级确定。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
五级伤残为18个月，六级伤残为16个月。
七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
用人单位需按照标准为工伤职工支付伤残补助金，以保障其因工伤导致伤残后的基本生活和后续治疗等需求，促使工伤职工能更好地恢复和适应新的生活状态。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤保险伤残补助金标准”相关问答

怀孕5个月小产可以休多少天产假

怀孕5个月小产，产假天数各地规定不同。一般来说，会有一定时间的产假。比如有的地方规定怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这期间，女职工可安心调养身体。用人单位应按照规定保障其合法权益，正常支付工资... 查看更多
工伤鉴定什么部门

工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。具体流程如下： 1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2. 用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级... 查看更多
员工签字的合同有效吗

员工签字的合同通常是有效的。 1. 一般情况下，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，员工签字就表明其对合同条款的认可，合同即成立并生效。 2. 例如，劳动合... 查看更多
考事业单位需要离职证明吗

考事业单位是否需要离职证明，取决于具体招考要求。有些事业单位招考明确规定，进入考察环节时，考生需提供离职证明，以确认其工作经历的真实性及与原单位劳动关系的解除情况，避免潜在的劳动纠纷等问题。但也有... 查看更多
员工休完产假可以享受当年年假吗

1. 一般情况下，员工休完产假后可以享受当年年假。 2. 根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作年限计算并不排除产假期间。只要员工满足连续工作满一年的条件，就有资格享受年... 查看更多
正式员工被辞退补偿多少

1. 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重过错等情况，无需支付补偿。 2. 若是违法辞退，工作每满一年，需支付两个月工资作为赔偿金。例如工作3年，赔偿金为6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同... 查看更多