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休陪产假被开除怎么赔偿

2026.05.05劳动纠纷6人浏览

1. 若休陪产假被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
3. 劳动者需收集能证明劳动关系、休陪产假及被开除事实的证据，如劳动合同、考勤记录、陪产假申请及批准文件、开除通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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