我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 一次性伤残补助金本人工资如何确定

一次性伤残补助金本人工资如何确定

2026.05.05劳动纠纷7人浏览

1. 一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 缴费工资是指用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的工资基数。
3. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 例如，职工月缴费工资为5000元，高于当地平均工资的60%，低于300%，则计算一次性伤残补助金时以此5000元为基数。若当地平均工资为3000元，其60%为1800元，5000元高于1800元，按5000元计算；若当地平均工资为8000元，300%为24000元，5000元低于24000元，也按5000元计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“一次性伤残补助金本人工资如何确定”相关问答

入职一定需要离职证明吗

入职不一定非要离职证明。 1. 从法律规定看，虽部分地区或行业有要求，但并非全国统一强制。 2. 对于新入职员工，若能提供其他证明劳动关系结束的材料，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等，也可替代离职证明。... 查看更多
在工地干活不给钱怎么办没有合同

1. 收集证据：尽量收集能证明你在工地干活及工作量、工作时间等的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、与工友的聊天记录、工作照片、视频等，还有能证明工作内容与工地相关的文件、短信等。 2. 协商解决：... 查看更多
离职证明什么样

离职证明通常包含以下内容： 1. 公司名称、地址、联系电话等基本信息，以明确出具证明的主体。 2. 员工姓名、身份证号、职位、入职日期、离职日期。这些信息准确标识员工身份及在公司的工作履历。 3. 离... 查看更多
调岗可以赔偿吗

调岗是否可以获得赔偿需视具体情况而定。 1. 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面有较大差异，劳动者有权拒绝调岗。若因此导致劳动者离职，用人单位需支... 查看更多
在酒店里滑倒酒店需要赔偿吗

酒店是否需赔偿要看具体情况。若酒店存在过错，比如地面湿滑未设警示标识等，导致顾客滑倒受伤，酒店需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接损失。若顾客自身因疏忽等原因滑倒，而酒店已... 查看更多
十级工伤赔偿由谁支付

1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，十级工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。其中包括一次性伤残补助金等费用。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，由基金支付。 2. 但在工伤治疗期... 查看更多