优质问答
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1.认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。2.若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.计算工资时，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定原工资标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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