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缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，同时也是中共党员，担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他致力于侵权类、保险类及劳动争议类纠纷方面案件的理论研究，拥有15年执业经验，办理过数百起相关案件。以下是他经办的一些典型案例。案例一：交通事故责任纠纷2024年1月22日，张某（化名）驾驶二轮电动车与方某（化名）驾驶的小型轿车发生交通事故，张某（化名）受伤严重，构成一级残疾。交警认定张某（化名）负主要责任，方某（化名）负次要责任。被告保险公司对原告单方委托的鉴定意见提出异议，但未在规定时间申请重新鉴定或提交反驳证据。法院最终判决保险公司赔偿张某（化名）70余万元，综合考虑事故双方过错程度，确认超出交强险部分损失由方某（化名）承担40%的赔偿责任，精神损害抚慰金酌情确定为20000元。此案例在司法鉴定意见采纳、责任比例确定等方面为司法实践提供了规范指引。案例二：建筑工地吊装事故纠纷2024年10月8日，张某（化名）在建筑工地配合吊装墙板作业时被挤压受伤，构成十级伤残。吊装操作员王某（化名）无特种设备操作资格违规操作，负主要责任；张某（化名）未尽谨慎注意义务，承担次要责任。法院认定用人单位XX劳务公司承担70%的赔偿责任。该案例涉及建筑工地特种设备操作安全责任认定问题，对建筑行业特种设备操作安全管理具有警示意义。案例三：个体工商户工伤赔偿纠纷原告张某（化名）系某家具店木工，2024年5月10日工作时锯伤左手手指，被认定为工伤，评定为十级伤残。某家具店系个体工商户，登记经营者为王某（化名），其与于某（化名）系夫妻关系，张某（化名）工资由于某（化名）结算支付。家具店未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未支付工伤待遇。张某（化名）提起诉讼，请求判令家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿相关费用。争议焦点1.于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任？2.工伤待遇计算标准如何确定？3.医疗费用中是否存在不合理支出？法院裁判法院经审理认为，虽然个体工商户营业执照仅登记王某（化名）为经营者，但结合于某（化名）参与工资发放等事实，认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营，依据相关法律规定，张某（化名）有权要求二人共同承担责任。张某（化名）受伤前月均工资为6133元，以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，酌定停工留薪期为4个月。经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。最终，法院核定张某（化名）应获赔总额为81306.72元，扣除已支付的19000元，余款62306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。此案例明确了个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任，对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用。
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