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法律解答：加班是指劳动者在法定节假日或公休日从事生产或工作；加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。两者主要区别在于发生时间不同，加班针对节假日和公休日，加点针对标准工作日之外。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。核心分析：适用场景：加班在法定节假日或公休日，加点在标准工作日。用人单位义务：加班加点都需与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康，支付相应报酬。关键要件：都需用人单位安排且劳动者实际从事了额外工作。实务建议：收集证据：可通过考勤记录、加班申请单、工作成果记录等证明加班加点事实。寻求帮助：与用人单位协商报酬等问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先准备好证据，向劳动监察部门反映情况；若需仲裁，提交仲裁申请，等待仲裁委受理和审理，最终根据裁决结果执行。
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