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劳务关系认定对企业赔偿影响几何？一起案例深度剖析 一、案情梗概2021 年 3 月，已享受退休待遇的李某某入职甲市乙装备制造有限公司，成为一名钳工，工资按计件计算，双方未签订书面合同。2023 年 4 月 9 日，李某某工作时右手手指被机器夹伤，随后被送往医院住院治疗 17 天，伤情确诊为手指骨折、不全离断伤等。乙公司全额垫付了 36206.76 元医疗费。后续赔偿事宜协商无果，李某某先申请确认劳动关系，仲裁委裁决双方为劳务关系。接着，李某某以提供劳务者受害责任纠纷诉至法院，要求乙公司赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等各项费用共计 164558 元。乙公司则辩称李某某违反安全操作规范致事故，应自行担责，且多项费用无依据，公司已垫付医疗费并派人陪护 7 天，应扣减赔偿金额。经法院委托鉴定，李某某伤情构成十级伤残，后续治疗费约 2000 元，误工期限 90 天、护理期限 46 天，李某某花费鉴定费 3036 元、诊断费 88 元。 二、双方律师观点碰撞 （一）原告李某某代理律师意见1. 确认劳务关系与企业赔偿责任：仲裁委已认定双方为劳务关系，李某某在提供劳务时受伤，依据民法典，乙公司应担责。2. 主张赔偿费用合法：李某某伤情十级伤残，误工、护理期限有鉴定佐证，各项赔偿应按法定标准计算，后续治疗费、鉴定费等实际支出，被告应全额赔。3. 非原告故意致伤：李某某正常工作受伤，非故意违规，乙公司应担全部赔偿责任。 （二）被告乙公司代理律师核心意见1. 强调原告重大过错：李某某作为资深钳工，明知操作规程却戴手套操作致伤，自身未尽安全义务，应担主要责任。2. 否定部分赔偿项目：李某某是退休人员，无误工收入减少，误工费不应支持；主张的被扶养人生活费无证据，应驳回；公司已陪护 7 天，护理费应扣减。3. 依劳务关系定责任比例：双方为劳务关系，不适用工伤无过错责任，应按过错划分赔偿责任，已垫付医疗费应扣除，降低企业赔偿数额。 三、案件最终走向法院经审理认定本案为提供劳务者受害责任纠纷，不适用工伤无过错赔偿原则，判决如下：1. 李某某自身有过错，承担 20%责任；乙公司承担 80%赔偿责任。2. 李某某合理损失 146558.25 元，乙公司按 80%承担 117246.6 元，扣除已垫付医疗费 36206.76 元，实际赔偿 81039.84 元。3. 驳回李某某其他诉讼请求，案件受理费由乙公司承担。相较于李某某最初主张的赔偿金额，劳务关系认定结合过错责任划分，使企业实际赔偿金额大幅降低超 50%。 四、案例典型意义剖析 （一）赔偿原则差异劳动关系下工伤赔偿适用无过错责任，企业全额赔偿；劳务关系适用过错责任，本案企业仅担 80%责任，减少赔偿基数。 （二）明确劳务关系属性退休人员与用工单位无法建立劳动关系，应书面明确劳务关系，约定相关内容，企业可据此减轻赔偿责任。 （三）企业合规管理降风险本案企业履行了部分安全义务，虽未完全免责，但完善安全管理台账、留存证据，可主张劳动者担更高比例过错责任。 （四）依证据认定赔偿项目劳务受害纠纷中，误工费、被扶养人生活费等赔偿项目需依事实证据判定，企业可依法抗辩不合理赔偿。
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