1. 一般情况下，女员工未婚先孕不能随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2. 但如果存在一些特殊情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以辞退。不过用人单位需要有充分证据证明该员工的违纪行为达到严重程度，且辞退程序要合法合规。3. 此外，如果劳动合同有明确约定，在某些特定条件下可辞退，那么需看具体约定内容是否符合法律规定。总之，不能仅因未婚先孕就辞退女员工，用人单位应依法依规处理，保障女职工合法权益。
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