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未签劳动合同+违法解除，劳动者权益获法院全面支持在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，仍有部分用人单位忽视法律规定，导致劳动者权益受损。近日，一起劳动争议案件引起了广泛关注，法院判决用人单位支付劳动者共计76,287.08元，包括二倍工资差额、节假日加班工资、考评奖金、经济补偿金等，充分维护了劳动者的合法权益。 案件详情原告詹某于2023年2月入职被告某公司，担任机修工。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资8800元。在工作期间，詹某每月工作28天，实行两班倒，工资中虽包含加班补贴，但法定节假日加班却未获得相应报酬。此外，2024年1月考核补贴被克扣，6月至9月高温津贴也未足额发放。2024年1月30日，被告以“人员调整”为由口头解除与詹某的劳动关系，詹某无奈离职。詹某认为自己的权益受到了侵害，遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。 维权之路律师团队介入后，迅速展开工作，全面梳理证据。他们收集了银行流水以证明工资发放情况，社保记录显示劳动关系的存续，微信聊天记录和谈话录音可作为工作内容及相关约定的佐证，工资表明确工资构成，仲裁决定书则记录了前期维权过程。通过这些证据，形成了完整的证据链，为后续维权奠定了坚实基础。考虑到被告已非正常经营，律师指导原告先申请劳动仲裁。但由于被告状态异常，案件进展受阻，律师及时调整策略，撤回仲裁申请并重新申请，最终由法院受理并立案。这一过程充分展现了律师团队在面对复杂情况时的灵活应对能力和专业素养。 法院判决在律师团队的专业运作下，案件获得法院全面支持。法院经审理认定：被告未签订劳动合同，应支付二倍工资差额64,181.60元，这是对用人单位不签订劳动合同违法行为的有力制裁；法定节假日加班工资未付，应支付3,034.48元，保障了劳动者的加班权益；2024年1月考核补贴未发，应支付271元，确保劳动者应得的收入不受侵害；违法解除劳动关系，应支付经济补偿金8,800元，维护了劳动者的就业权益。以上款项合计76,287.08元，法院判决被告限期支付。 保障执行为确保当事人权益能够顺利实现，律师在案件中还通过申请财产保全等方式，防止被告转移财产，为后续执行提供了可能性。这一系列举措体现了律师在整个维权过程中的严谨态度和专业能力，最大限度地维护了当事人的合法权益。本案充分体现了律师在劳动争议中精准把握法律要点、系统整理证据、灵活应对程序问题的专业能力。劳动者在面对权益问题时，应勇敢拿起法律武器，寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，依法规范用工行为，共同营造和谐稳定的劳动关系。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
