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工伤维权经典案例详情案件描述张某入职某煤化工公司后从事烧炉调火工作。工作中，他被炉内喷出的火烧伤右足，跌倒后又烫伤右肘，伤情被认定为工伤，且经鉴定为十级伤残。张某就工伤保险待遇申请仲裁，仲裁委裁决公司支付各项费用并确认劳动关系解除。但公司不服仲裁，提起诉讼，主张伤残鉴定存疑、不应按十级伤残支付待遇，还称张某已自行离职，仅愿支付0.5个月经济补偿金。裁判结果法院经审理，驳回公司全部诉讼请求，确认劳动关系于仲裁裁决作出之日解除，判令公司支付张某各项费用合计137000余元，案件受理费由公司承担。办案过程1.前置维权阶段：张某受伤后完成工伤认定及劳动能力鉴定，因协商无果申请仲裁，仲裁委支持其主要诉求。2.诉讼应诉阶段：公司不服起诉，张艳律师接受张某委托参与庭审。3.举证质证阶段：公司质疑伤残鉴定和劳动关系解除时间，张艳律师提交证据证实工伤事实、伤残鉴定有效性及劳动关系存续情况，并对公司证据质证。4.法院审查阶段：法院采信张某方证据，对公司证据仅认可真实性，不准许公司重新鉴定和中止审理申请。5.法院判决阶段：法院结合事实和法律，作出驳回公司诉求、判令支付赔偿的判决。律师观点1.劳动能力鉴定结论具有法定效力，公司未在法定期限内申请重新鉴定，且无证据证明鉴定违法，十级伤残鉴定有效。2.工伤事实认定应结合实际，虽工伤认定书中初载受伤部位为右足，但结合实际情况，右肘烧伤亦为工伤所致。3.公司未缴工伤保险，应承担全部赔偿责任。4.经济补偿金计算有事实和法律依据，公司主张无证据支撑。张艳律师的其他典型案例用人单位拒不到庭，仲裁委缺席裁决支持劳动者诉求胡某因工坠落致九级伤残，用人单位拒配合赔偿且仲裁庭审缺席。张艳律师代理胡某仲裁，仲裁委缺席裁决支持胡某核心诉求，胡某获赔相关工伤待遇。劳动关系明确，用人单位被判支付工伤待遇及拖欠工资马某因工受伤被鉴定为九级伤残，用人单位否认劳动关系拒不赔付。张艳律师代理马某仲裁，仲裁庭确认双方劳动关系，裁决用人单位支付马某工伤待遇及拖欠工资。张艳律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的实战经验，在多起工伤维权案件中为劳动者争取到了合法权益。她的专业能力和敬业精神，为劳动者在面对工伤纠纷时提供了有力的法律支持。劳动者在工作中遇到工伤问题，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。而用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，积极承担相应责任。
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