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介绍杨权法律师，他经验丰富，擅长婚姻、劳动纠纷等领域案件。通过“登记结婚后分居离婚是否返还彩礼”“用人单位未缴社保工伤待遇支付责任”等案例，展示其专业能力，为当事人维护合法权益。专业律师为您解读婚姻与劳动纠纷疑难案例本文介绍了杨权法律师，他拥有丰富的执业经验，擅长处理婚姻、行政争议、劳动纠纷、刑事辩护等领域的案件。通过多个实际案例，展示了他在不同领域的专业能力和对各类纠纷的处理方式，为面临相关法律问题的人们提供参考和借鉴。杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所担任执业律师，如今已是该律所的合伙人律师。他拥有深厚的法学背景，本科毕业于南京工业大学法学专业，后又在复旦大学取得法学专业在职法律硕士学位。在多年的执业生涯中，杨权法律师积累了丰富的经验，担任了常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员等职务，还曾受邀参加常州交通广播电台有请大律师栏目担任嘉宾律师，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。在婚姻家庭领域，杨权法律师处理过众多复杂案件。比如在“登记结婚后共同生活一段时间再分居，离婚时是否应返还彩礼？”这一案例中，张X与丁X结婚后共同生活，后因张X实施家庭暴力导致丁X分居。张X起诉离婚并要求丁X返还彩礼，杨权法律师依据相关法律规定和案件事实进行分析。最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第五条规定，男女双方虽登记结婚但未共同生活的，接受彩礼一方在离婚时才应当返还彩礼。本案中丁X与张X登记结婚后已共同生活，且丁X分居是因遭受家庭暴力，并无主观过错，所以在离婚时不应返还彩礼。这一案例充分体现了杨权法律师在婚姻家庭纠纷中，能精准把握法律条文，结合实际情况为当事人提供有力的法律支持。劳动工伤领域也是杨权法律师的专长。在“用人单位未依法缴纳社会保险费的，如何承担工伤保险待遇支付责任？”案件中，邹某于2023年6月入职某公司从事操作工，2024年1月工作中受伤，经认定为工伤且致残程度为8级。邹某申请劳动仲裁主张各项工伤保险待遇，双方在工伤保险待遇计算上存在争议。杨权法律师认为，现有法律规定职工受到工伤事故伤害，用人单位因未依法缴纳社会保险费的，由用人单位承担工伤职工的各项工伤保险待遇。关于住院伙食补助费，应以30元/天认定，停工留薪期工资看住院天数和医院建议休息期间，认定为7个月17天为宜，且某公司已垫付费用应在主张金额中扣除。最终某区劳动人事争议仲裁委员会采纳了杨权法律师的代理意见。无论是婚姻家庭还是劳动工伤等领域的纠纷，杨权法律师都凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供专业、有效的法律服务，助力他们解决法律难题，维护自身合法权益。
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