优质问答
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蔺晓晗律师本科毕业于西南政法大学，是天津诺伦律所合伙人，有11年执业经验。她专注劳动等纠纷领域，办理诸多典型案例，如汽车公司待岗案等，为当事人维权，还积极投身普法，是专业靠谱值得信赖的律师。劳动纠纷找蔺晓晗律师，专业靠谱值得信赖蔺晓晗律师本科毕业于西南政法大学，后取得硕士研究生学位，是天津诺伦律师事务所的合伙人。她拥有11年丰富的执业经验，专注于劳动纠纷、工伤纠纷、合同纠纷等领域，凭借深厚的理论基础和娴熟的实务经验，为众多当事人解决了法律难题，赢得了良好的口碑。蔺律师曾担任天津市妇联巾帼普法讲师、社区法律顾问，还曾任天津市公共法律服务热线接线律师，积极投身于普法工作，为普及法律知识贡献力量。同时，她作为劳动法团队负责人，带领团队办理了大量案件，年办案量达100 +，展现出卓越的团队领导能力和专业素养。在劳动纠纷领域，蔺律师办理过许多典型案例，充分彰显了她的专业能力。比如在某汽车公司违规让员工待岗案中，公司通过不合理方式通知员工培训，后以员工严重违纪为由辞退。蔺律师从待岗不合理角度出发，主张企业违法待岗，要求支付待岗期间工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，最终为员工争取到12万余元赔偿。还有职工工伤认定遗漏受伤害部位的案例，蔺律师代理后，为员工在人社部门申请增加工伤受伤害部位，经鉴定为工伤八级。按照企业申报范围只能定九级，最终通过仲裁为员工多争取到工伤赔偿20万元。在小王与公司的劳动纠纷中，小王自2010年7月1日起非因本人原因息工待岗，公司单方调整工作岗位到甘肃未协商，且小王未收到返岗通知，公司却以连续旷工为由解除劳动合同。蔺律师代为提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付小王息工工资、违法解除赔偿金11万余元。小静产假到期后未按公司请假手续继续请假，公司以连续旷工为由解除劳动关系。蔺律师指导用人单位完善规章制度证据，搜集事实证据，最终仲裁认定企业为合法解除，成功代理企业维权，同时还对用人单位的规章制度进行审查并提出完善建议。在员工收到工资后不承认的案例中，公司工作人员通过微x代发工资未标注，员工在庭审中称该笔金额为借贷纠纷。蔺律师依据谁主张谁举证原则，认为员工应举证借贷事实，因其未举证，且公司转账金额一致，最终劳动仲裁认可该笔微x转账为工资，驳回员工仲裁请求。小张工作期间眼睛被铁钩钩伤，单位未及时申请工伤认定。蔺律师整理材料，指导小张取得劳动关系存续证据，成功认定工伤，后又指导其进行劳动能力等级鉴定，最终为小张主张了各项权利，经仲裁调解，用人单位支付各项费用13万元。小L被用人单位违法辞退，入职时签的空白劳动合同被单位恶意修改。蔺律师主张用人单位后来填写的不公平条款无效，证明用人单位解除劳动关系不合法，最终仲裁庭支持了违法解除劳动合同赔偿金等多项请求。当事人在劳动仲裁后找到蔺律师，仲裁阶段提供了部分考勤纪律证明加班事实，一审阶段蔺律师组织当事人补充证据，取得胜诉判决，二审法院维持原判。蔺晓晗律师在劳动纠纷、工伤纠纷、合同纠纷等领域经验丰富，办理过多起具有代表性的案件，为当事人维护了合法权益。无论是劳动者还是用人单位，遇到相关法律问题，蔺律师都能凭借专业知识和负责态度，提供有效的解决方案。
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