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浙江从聿律师事务所主任陈丹萍，2017年开启律师生涯。她在劳动法律领域经验丰富，通过多个案例展现专业能力，在劳动合同、岗位调动等纠纷中表现出色，以专业、负责为当事人保驾护航。专业劳动法律师陈丹萍：为您的权益保驾护航本文介绍了浙江从聿律师事务所主任陈丹萍律师。她在劳动法律领域经验丰富，通过多个案例展现其专业能力，如在劳动合同纠纷、工伤事故纠纷等案件中，精准把握证据攻防、举证责任分配及法律解释技术，为当事人维护合法权益，实现法律效果与社会效果的统一。陈丹萍律师，2004年获法律本科学历及学士学位，2017年开启律师职业生涯，先后在多家律所任职，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任。她拥有丰富的企业法律工作经验，擅长处理劳动工伤、公司相关等领域的案件。在多年的执业生涯中，陈丹萍律师凭借专业知识和敬业精神，为众多当事人解决了法律难题。 劳动合同纠纷中的关键把控在因劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发的复合型劳动争议案中，陈丹萍律师作为甲方律师，通过系统性的证据组织策略，成功固定了劳动关系解除的主动权归属。在工资差额争议中，揭示“社保补贴”背后的实质扣款行为，维护了劳动者的薪酬权益。在未签劳动合同二倍工资争议中，虽计算基数有所调整，但也展现了其对法律适用的精准把握。而在违法解除赔偿金争议中，通过录音证据构建完整证据链，有效反驳了“主动离职”的抗辩，为当事人争取到了应有的赔偿。 岗位调动纠纷中的专业辩护在因岗位调动引发的劳动合同解除纠纷中，陈丹萍律师作为乙方律师，精准把握劳动合同约定条款，结合岗位性质差异分析、资质要求论证以及劳动者身体状况证据运用，构建了完整的“调岗不合理性”论证体系，成功反驳了用人单位“自主经营权”与“旷工”的抗辩理由。同时通过固定用人单位在仲裁阶段对薪酬金额的自认，确保了劳动者各项待遇的足额支持，充分体现了其在劳动争议案件中对岗位调整合理性审查标准的精准把握。 试用期解除纠纷中的质证智慧在用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同引发的赔偿金及工资争议案中。陈丹萍律师作为甲方律师，从证据三性和程序合法性角度展开精准打击。通过对视频证据“剪辑不完整”的质证，削弱了乙方关于“自认刷单”的证明力，结合“未造成实际损失”的抗辩，否定了主播行为规范第10条的适用基础；抓住规章制度“未经民主程序制定”这一程序瑕疵，直接否定其作为解除依据的合法性；针对绩效考核表无签字、无公示、无告知程序的形式缺陷，指出其不符合“经过严格考核流程”的法定要求，使乙方“绩效不达标”的主张丧失证据支持，展现了其专业质证技巧。 工伤事故纠纷中的调解艺术在因工伤事故引发的保险待遇纠纷中，陈丹萍律师作为甲方律师，采取了以高效兑现和终局解纷为核心的调解策略。通过务实理性的策略选择，向甲方阐明调解结案的利弊，换取了即时履行的确定性。在谈判中注重付款期限的约束和违约责任的设定，对乙方形成有效履约压力，保障了甲方债权的实际实现。同时通过调解书的仲裁审查确认程序，使协议获得法律强制执行力，为甲方权益提供了终局性保障，体现了其在非诉讼纠纷解决机制中的独特价值。陈丹萍律师以其专业的法律知识、丰富的实践经验和负责的工作态度，在劳动法律领域为当事人提供了有力的支持和保障，是值得信赖的劳动法律专业律师。
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