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陈丹萍律师经验丰富，在劳动纠纷案件中表现出色。如劳动合同到期未续签等多起案件，她凭借专业能力组织证据、精准质证、构建论证体系、采取调解策略，成功维护当事人权益，是值得信赖的劳动法律专业律师。劳动纠纷找陈丹萍律师，专业高效化解难题陈丹萍律师，2004年取得法律本科学历及学士学位，2017年开启律师职业生涯，先后在多家知名律所任职，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任律师。她拥有丰富的企业法律工作经验，现担任多家企业法律顾问，在处理企业劳动纠纷、侵权、债权债务、公司相关等案件方面颇有心得，尤其对企业用工风险规避有着深入的理解，能精准预测法官裁判倾向，为当事人提供有效法律服务，成功化解多起风险案件。 劳动合同到期未续签纠纷：证据攻防定胜负在因劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发的复合型劳动争议案中，甲方提出多项仲裁请求。关于工资差额争议，甲方主张乙方克扣工资，甲方律师通过提交工资条及谈话录音，揭示乙方实际扣除金额包含应由用人单位承担的社保费用，构成变相降薪，最终仲裁庭裁决乙方补足工资差额。对于未签劳动合同二倍工资，双方律师围绕计算基数展开激烈对抗，乙方律师成功将计算基数从实际发放工资压缩至合同约定工资，虽降低了赔偿数额，但甲方律师也通过努力争取到了部分期间的二倍工资。在违法解除赔偿金方面，甲方律师凭借有力证据证明乙方系违法解除，仲裁庭支持了甲方诉求。而关于年休假工资和社保补缴，双方律师依据相关证据和法律规定各执一词，仲裁庭依法作出裁决。此案充分展现了陈丹萍律师在劳动纠纷案件中对证据组织和法律适用的专业能力。 岗位调动引发的劳动合同解除纠纷：把握关键赢诉讼因岗位调动引发的劳动合同解除纠纷一案中，甲方向法院提起诉讼。甲方律师主张调岗基于生产经营需要且乙方拒不服从构成旷工，乙方律师则从多个方面进行系统性抗辩，指出调岗未经协商、不符合合同约定、岗位性质不同、乙方无相关资质且甲方明知乙方身体状况仍不合理调岗等。法院经审理采纳了乙方律师观点，认定甲方调岗行为不合理，构成违法解除，同时支持了乙方律师关于薪酬待遇的主张。陈丹萍律师在本案中精准把握劳动合同约定条款，结合岗位性质差异、资质要求及劳动者身体状况等因素，构建完整论证体系，成功维护了劳动者权益。 试用期内解除劳动合同纠纷：质证技巧显优势在用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同引发的赔偿金及工资争议案中，乙方主张甲方存在多项不符合录用条件的情形，甲方律师陈丹萍从证据三性和程序合法性角度展开精准质证。针对乙方提交的各项证据，指出视频剪辑不完整、规章制度未经民主程序制定、绩效考核表存在形式缺陷等问题，削弱了乙方证据的证明力。仲裁庭最终认定乙方系违法解除，并采纳甲方律师观点确定了 7 月工资支付金额。本案彰显了陈丹萍律师在证据质证和程序审查方面的专业技术优势。 工伤事故引发的保险待遇纠纷：调解策略促双赢在因工伤事故引发的保险待遇纠纷中，甲方提出约 16.2万元的工伤保险待遇索赔。甲方律师陈丹萍采取以高效兑现和终局解纷为核心的调解策略，通过专业评估，综合考虑各种因素，与乙方展开谈判。最终双方达成调解协议，乙方同意于 2025 年 6 月 30 日前一次性支付甲方 94000 元，并设置了违约保障条款。甲方律师通过务实理性的策略选择、谈判技巧与风险防控，以及实现终局解纷的法律效果，帮助当事人快速拿到赔偿款，避免了执行困境，实现了法律效果与社会效果的统一。陈丹萍律师在各类劳动纠纷案件中，凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和出色的代理技巧，为当事人提供了有效的法律服务，成功维护了当事人的合法权益，是值得信赖的劳动法律专业律师。
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