优质问答
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法律解答：劳动仲裁不必须离职才能申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。从该条规定可看出，劳动争议发生后，劳动者不一定非要离职才能申请仲裁。核心分析：适用逻辑：只要存在劳动争议，无论劳动者是否在职，都可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。权利义务：劳动者有申请仲裁维护权益的权利，用人单位有配合仲裁程序的义务。关键构成要件是存在劳动争议事实。实务建议：收集能证明劳动争议存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。先准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁委要求填写和提交，等待受理通知，然后参加仲裁庭审，陈述事实和诉求，最后等待仲裁结果。
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