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法律解答：员工合同没到期被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有义务按照合同约定履行，随意辞退员工属于违法解除劳动关系。员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。关键在于用人单位辞退行为是否违法，需审查辞退的理由和程序是否符合法律规定。实务建议：收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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