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法律解答：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定了劳务派遣单位的设立条件等；第五十八条规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同内容等。《劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。核心分析：主体方面：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳动合同是两方主体，劳动者和用人单位。合同内容：劳务派遣合同需明确派遣岗位、期限、劳动报酬等；劳动合同主要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等。法律关系：劳务派遣中，劳动者与用工单位无直接劳动关系；劳动合同中劳动者与用人单位直接建立劳动关系。实务建议：查看合同主体：确定是劳动者与用人单位签合同，还是通过派遣单位。明确工作地点和岗位：看是否有派遣到其他单位工作的情况。了解报酬支付：劳务派遣中报酬一般由派遣单位支付；劳动合同由用人单位支付。若对合同性质存疑，可咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁确定。
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