优质问答
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离职时通常需要拿走劳动合同。1. 保障自身权益：劳动合同是劳动关系的重要凭证，记录了工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键信息。拿走它能确保在未来可能出现的劳动纠纷中，有明确依据维护自身权益，比如涉及加班费计算、离职补偿等问题时，劳动合同可作为有力证据。2. 便于后续求职等：新单位可能会要求提供上一份劳动合同以了解工作经历等情况。而且，它对自己梳理工作历程、总结经验也有帮助。3. 履行交接义务：离职时应按规定办理工作交接等手续，但拿走劳动合同并不影响这些正常交接，单位通常也会留存相关劳动合同文本存档。一般来说，离职时可以向单位提出拿回劳动合同，单位通常应予以配合。
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