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法律解答：辞职后用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，辞职后仍拖欠属于违法行为。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资损害了劳动者权益。关键构成要件是用人单位存在拖欠工资行为，且经责令后逾期不支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
