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法律解答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。能证明事实劳动关系的证据有多种。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：从适用逻辑看，这些凭证能直接或间接反映劳动者与用人单位存在实际用工关系。劳动者有义务提供初步证据，用人单位有举证责任。关键构成要件是双方实际履行劳动权利义务，凭证能辅助证明此关系。实务建议：劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证等。若单位不配合，可向劳动监察部门反映，请求协助调查取证。走劳动仲裁程序时，按要求提交证据，仲裁委根据证据认定事实劳动关系。
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