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法律解答：单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：当劳动合同期满，单位决定不续签，就触发了支付经济补偿的规定。 权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：劳动合同期满且单位不续签，排除单位维持或提高条件劳动者不同意续订的情况。实务建议： 收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。 与单位沟通：了解不续签原因，尝试协商补偿事宜。 如协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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