1. 劳动合同盖公章是可以的。公章具有代表公司的法律效力，能充分证明用人单位对劳动合同内容的认可。2. 盖公章的劳动合同对双方均有约束力。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致后，加盖公章意味着双方正式确立劳动关系，双方都需依约履行各自义务。3. 若用人单位同时设有法定代表人章，也可在劳动合同上加盖法定代表人章，但仅盖法定代表人章可能存在一定风险，因为公章更能全面代表用人单位。相比之下，盖公章的劳动合同在法律效力和证明力上更为可靠和明确，能有效避免因印章使用不规范引发的纠纷。
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