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9级工伤解除劳动合同怎样赔偿

2026.04.18劳动纠纷9人浏览

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准为准，一般与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。
3. 一次性伤残就业补助金：同样按当地规定执行，通常也和伤残等级及当地相关标准有关。
4. 停工留薪期工资：根据实际停工时间，按照原工资福利待遇发放。
5. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用报销。
6. 住院伙食补助费：按当地标准给予。
7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定确认需要配置的，按规定支付。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地工伤保险政策及实际情况确定。解除劳动合同后，劳动者应及时与用人单位办理相关手续，确保各项赔偿权益顺利落实。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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