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放弃签订无固定期限劳动合同

2026.04.18劳动纠纷5人浏览

1. 若劳动者主动放弃签订无固定期限劳动合同，需以书面形式明确表达放弃意愿。这是具有法律效力的行为，一旦做出，便不能轻易反悔。
2. 用人单位在与劳动者协商签订无固定期限劳动合同时，应尽到充分告知义务，说明签订无固定期限合同的权利、义务及优势等。若劳动者因重大误解、受欺诈或胁迫等放弃签订，可依法申请撤销放弃行为。
3. 放弃签订无固定期限劳动合同后，后续劳动关系按双方约定的固定期限合同履行。合同期满，双方可依规定决定是否续签及续签类型。
4. 劳动者放弃后，若日后认为自身权益受损，以未签订无固定期限合同为由主张权利，通常难以得到支持，除非能证明放弃行为存在违法或可撤销情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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