奖金属于工资总额的组成部分。1. 企业有自主决定是否发放奖金及发放标准的权利，但需遵循同工同酬原则。若劳动合同或规章制度明确了奖金发放条件和方式，应按约定执行。2. 奖金发放应公平合理，不能因性别、种族、年龄等歧视性因素区别对待员工。3. 用人单位克扣或无故拖欠奖金是违法的。员工有权要求足额发放，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。4. 对于绩效奖金等与业绩挂钩的奖金，若员工完成了相应工作任务，企业应依约发放，否则构成违约。5. 奖金发放时间、形式等应符合法律法规及合同约定，如遇企业经营困难等特殊情况，也需与员工协商妥善处理，保障员工合法权益。
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