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停薪留职什么情况下能开除员工

2026.04.18劳动纠纷4人浏览

1. 严重违反用人单位规章制度：如多次无故旷工、严重违反工作流程致重大损失等。
2. 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，像利用职务之便贪污受贿等。
3. 被依法追究刑事责任：包括被判处刑罚、缓刑等情况。
4. 试用期不符合录用条件：用人单位有明确录用条件且员工未达标。
5. 与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
6. 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同：致使合同无效，如提供虚假学历证书等。
7. 被劳动教养：虽劳动教养制度已废止，但在制度存续期间涉及此情况可开除。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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