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十年无固定期限裁员怎么赔偿

2026.04.18劳动纠纷5人浏览

1. 若公司裁员涉及签订十年无固定期限劳动合同的员工，需按规定支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 所以对于十年无固定期限合同员工，公司应支付十个月工资的二倍作为赔偿金。比如员工月工资是5000元，那么公司需支付5000×10×2 = 100000元的赔偿金。并且公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员，否则裁员程序违法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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