优质问答
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1. 一般情况下，员工因打架被公司开除，公司无需支付赔偿。打架行为严重违反公司规章制度。公司通常会在规章制度中明确规定员工不得在工作场所内打架斗殴等严重违纪行为，员工违反此规定，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。2. 但如果公司的解除程序违法，可能需支付赔偿。比如公司未按照法定程序通知工会，或者解除劳动合同的决定缺乏充分合理的证据等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。3. 所以，关键在于公司开除员工的依据和程序是否合法合规。
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