1. 劳务关系中，不签劳务合同也可能受法律保护。劳务关系主要由民法、合同法等调整。2. 若能证明双方存在劳务关系，如提供劳务的事实、劳务报酬支付凭证、工作成果交付记录等，即便未签合同，权利仍受法律保障。3. 例如，一方按约定为另一方提供劳务服务，对方接受并支付报酬，这种事实劳务关系就受法律认可。4. 不过，签订劳务合同能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷隐患。所以，建议尽量签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作期限等关键事项，以便在发生争议时有更有力的证据维护自身权益。
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