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工伤保险待遇纠纷二审胜诉：全力捍卫伤者合法权益在工伤保险待遇纠纷中，每一个案件都关乎着伤者的切身利益。今天，我们就来讲述一起令人瞩目的工伤保险待遇纠纷二审案件，看看律师是如何强势维权，全额支持伤者合法赔偿主张的。 一、案件详情1. 案件类型：工伤保险待遇纠纷（二审）2. 委托方：任继全（工伤职工）3. 审理法院：新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院4. 案号：(2025)新29民终1659号任继全受雇于阿克苏地区百名劳务服务有限公司，在工作期间眼部不幸受伤，后被认定为十级工伤。经过仲裁及一审判决，用人单位需按照阿克苏地区上年度职工月平均工资7625元支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤待遇。然而，百名劳务公司却不服判决结果，以应按其公司4514元缴费工资计算相关待遇为由提起上诉，这使得伤者的合法权益面临着缩水的风险。 二、律师办案核心思路肖新林律师接手此案后，凭借其深厚的法律功底和丰富的办案经验，紧扣工伤保险待遇计算的核心法律规定，制定了极具针对性的维权策略，精准地击破了对方的上诉理由。1. 直击证据瑕疵用人单位仅提交了4名参保人员的社保缴费记录，却没有员工花名册以及完整的工资发放记录。这就导致无法证明其主张的缴费工资是公司真实在岗职工的平均工资。更为关键的是，用人单位自己都曾自认向伤者发放月工资7000余元，这与其上诉主张的4514元标准自相矛盾。肖律师敏锐地抓住了这一证据瑕疵，为后续的维权奠定了坚实基础。2. 精准适用法律肖律师熟练援引《工伤保险条例》及新疆本地实施办法、建筑业工伤保险专项规定等法律法规。明确指出当工伤待遇计发基数无法按本人工资确定时，应参照统筹地区上年度职工平均工资计算。在本案中，伤者并无明确的缴费工资记录，所以按照地区平均工资计算工伤待遇完全于法有据。3. 庭审专业抗辩针对护理费、停工留薪期工资这两大争议焦点，肖律师结合伤者的伤情、住院治疗情况以及相关法律规定，详细阐述了按地区平均工资计算的合理性与合法性。在庭审中，肖律师进行了全面且专业的抗辩，其代理意见最终被法院完全采纳。 三、判决结果法院经过认真审理，充分支持了肖新林律师的代理观点，作出了公正的终审判决。1. 驳回阿克苏地区百名劳务服务有限公司的全部上诉请求，维持一审原判。2. 判令用人单位按照阿克苏地区2022年度从业人员月平均工资7625元标准，支付伤者一次性伤残就业补助金91500元、停工留薪期工资22875元、护理费7625元等全部工伤待遇。3. 二审案件受理费由用人单位全额承担。 四、律师专业亮点本案是工伤保险待遇纠纷中典型的赔偿基数争议案件，用人单位试图通过偏低的社保缴费工资来规避法定赔偿责任，具有很强的行业代表性。肖新林律师凭借其深厚的劳动工伤法律专业功底，精准地抓住了用人单位的证据漏洞。他熟练适用工伤保险相关法律及地方规定，通过严密的逻辑论证和专业的庭审抗辩，成功阻断了用人单位的减赔企图，为工伤职工守住了法定赔偿标准，切实维护了劳动者的合法权益。此案充分彰显了肖律师在劳动工伤纠纷领域精准把握争议焦点、高效维护当事人权益的卓越专业能力，堪称工伤职工维权的典型成功案例。这起案件再次提醒我们，在面对工伤保险待遇纠纷时，伤者一定要坚定地维护自己的合法权益，而专业律师的介入往往能够起到关键作用。同时，也希望用人单位能够依法履行自己的责任和义务，共同营造一个公平、公正的劳动环境。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
