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本文介绍了江苏瑞莱律师事务所的潘开荣律师，他拥有9年执业经验，服务于江苏无锡地区。潘律师教育背景优秀，担任多项职务。文中详细讲述了他代理的一起劳动合同纠纷案，展现了他在法律领域的专业能力和丰富经验。在江苏无锡的法律界，有这样一位专业能力出众的律师——潘开荣。他在法律行业深耕多年，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了法律难题。专业背景：教育与执业经历的完美融合潘开荣律师毕业于南京大学，获得人力资源管理专业本科学士学位，后又在中国人民大学取得民商法专业硕士学位。这样跨学科的学习经历，使他在处理法律事务时，能够从多个角度进行分析和判断。他于2017年开始执业，执业证号为13202201710910565，至今已有9年的执业年限。目前，他是江苏瑞莱律师事务所的合伙人、劳专委主任，同时还担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任等职务。典型案例：劳动合同纠纷的成功化解2019年4月，潘开荣律师接手了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订了书面劳动合同，他们均是超市的老员工，在超市工作年限大多超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，要求安排员工到昆山培训两个月，并宣读了16人名单（有1人后来通知加上）。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。期间，员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与他们的劳动关系。处理过程：专业分析与有力辩护潘开荣律师代理了此案的仲裁和诉讼。他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪情况的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这不仅影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，而且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。案件结果：正义得到伸张经过潘开荣律师的努力，最终判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。这一结果不仅为劳动者维护了合法权益，也彰显了法律的公正和权威。在这个案例中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司的做法不合理，成功认定公司违法解除劳动合同。潘开荣律师凭借9年的执业经验，在法律领域不断探索和实践，为当事人提供了专业、高效的法律服务。他的专业能力和敬业精神，值得每一位需要法律帮助的人信赖。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
