经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作不满半年被解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿金为5000÷2 = 2500元。计算经济补偿金的目的在于保障劳动者因用人单位解除或终止劳动合同后的基本生活权益，使其能在一定程度上弥补因失业带来的经济损失，确保其生活的平稳过渡。这是法律基于公平合理原则，对劳动者权益的重要保障措施。
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