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李云鹏律师任职于黑龙江油城律师事务所，擅长刑事辩护、合同纠纷等多领域。本文聚焦其经办的一起劳动争议纠纷一审判决案例，详细介绍案件经过与法院判决结果，展现其在法律实践中维护劳动者合法权益的专业能力。专业律师介绍李云鹏律师是黑龙江油城律师事务所的一员，拥有绥化学院本科学士学位，同时担任大庆律师协会党建与统战委员会秘书长。他具备消防工程师（一级）专业能力证书，曾任职大庆油田有限责任公司，目前受聘于大型国有企业担任法务，兼具企业法务与执业律师双重经验。其擅长领域广泛，涵盖刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭继承、交通事故、房产纠纷、劳动争议、人身损害赔偿等。劳动争议案件详情黑龙江省大庆市红岗区人民法院审结的这起劳动争议案件，凸显了李云鹏律师在劳动争议领域的专业能力。2023年12月，原告经面试后，按照被告方人事人员的通知，入职被告处担任营销中心总经理。双方通过微信确认月薪为30000元，原告加入被告钉钉工作群，积极开展筹建、对接客户等工作，被告也为其报销差旅费。然而，2024年1月4日，被告单方通知解除用工关系，并且未支付原告在职期间的工资。仲裁与诉讼过程原告申请劳动仲裁，但被驳回，随后诉至法院。被告辩称原告实际应聘的是关联未注册公司，双方未确定工资标准、无实际工作痕迹，不存在劳动关系。然而，法院审理查明，原告入职时关联公司尚未注册，被告人事人员明确告知用工主体为被告，原告的工作内容属于被告经营范畴，且被告为原告报销费用、将其纳入工作群，这些事实表明双方已形成事实劳动关系。同时，被告无合法理由解除用工关系，构成违法解除。由于原告月薪超过本地职工月均工资三倍，赔偿金应按法定标准计算。法院判决结果最终，法院判决被告支付原告拖欠工资19090元、违法解除劳动关系赔偿金22056元，驳回原告其他诉讼请求，案件受理费由被告承担。这一判决明确了混同用工情形下事实劳动关系的认定标准，切实维护了劳动者的合法权益。李云鹏律师在这起案件中，凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助原告争取到了应有的权益，再次展现了他在劳动争议领域的专业素养和为当事人服务的精神。
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