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本文介绍了大庆律师李云鹏，其擅长刑事辩护、合同纠纷等多领域。重点讲述其经手的一起劳动争议纠纷一审判决案例，法院认定双方存在事实劳动关系，支持原告诉求部分主张，明确了混同用工情形下事实劳动关系的认定标准，维护了劳动者合法权益。专业律师李云鹏介绍李云鹏是黑龙江油城律师事务所的一名律师，拥有绥化学院本科学士学位，同时担任大庆律师协会党建与统战委员会秘书长。他具备消防工程师（一级）专业能力证书，服务地区为大庆。李云鹏律师不仅有执业律师的经验，还曾任职大庆油田有限责任公司，目前受聘于大型国有企业担任法务，兼具企业法务与执业律师双重经验。他擅长刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭继承、交通事故、房产纠纷、劳动争议、人身损害赔偿等领域。他始终坚持“以事实为依据、以法律为准绳”，优先全面梳理案件事实，逐一对接当事人核实每一处细节，精准把握案件来龙去脉与当事人核心诉求。劳动争议纠纷案件详情黑龙江省大庆市红岗区人民法院审结的这起劳动争议案件中，原告经面试后于2023年12月按被告方人事人员通知，入职被告处任营销中心总经理。双方通过微信确认月薪为30000元，原告加入被告钉钉工作群并开展筹建、对接客户等工作，被告也为其报销差旅费。然而，2024年1月4日，被告单方通知解除用工关系，且未支付原告在职期间工资。原告申请劳动仲裁被驳回后诉至法院。被告辩称原告实际应聘的是关联未注册公司，双方未确定工资标准、无实际工作痕迹，不存在劳动关系。法院审理与判决结果法院在审理过程中查明，原告入职时关联公司尚未注册，被告人事人员明确告知用工主体为被告，原告的工作内容属于被告经营范畴，且被告为原告报销费用、纳入工作群，这些情况表明双方已形成事实劳动关系。被告无合法理由解除用工关系，构成违法解除。由于原告月薪超本地职工月均工资三倍，赔偿金应按法定标准计算。最终，法院判决被告支付原告拖欠工资19090元、违法解除劳动关系赔偿金22056元，驳回原告其他诉讼请求，案件受理费由被告承担。案件意义这起案件明确了混同用工情形下事实劳动关系的认定标准，切实维护了劳动者合法权益。对于劳动者来说，当遇到类似的劳动争议时，有了更明确的法律依据和保障；对于企业而言，也提醒其在用人过程中要遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险。李云鹏律师在处理此类案件时，凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供了有效的法律支持，展现了一名优秀律师的职业素养和能力。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
