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本文讲述了邬玉琼律师办理的一起劳动争议二审案件。宋某于2007年入职铝塑公司，后被辞退，双方就入职时间、解除性质等产生争议。邬律师助力宋某维权，二审法院部分改判，保障了宋某的合法权益。在法律的世界里，每一个案例都是一次正义的较量，每一次庭审都是对公平的捍卫。邬玉琼律师，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人，拥有5年执业经验，擅长建设工程、劳动纠纷、公司业务、遗产纠纷、刑事辩护、医疗损害责任纠纷等领域。下面我们就来看看她办理的一起劳动争议二审案件。案件缘起：劳动纠纷引发诉讼宋某（化名）于2007年9月入职被告某铝塑公司（以下简称“铝塑公司”），从事销售工作。双方未签订书面劳动合同，公司也未为宋某缴纳社会保险。2022年6月16日，公司以宋某业绩不达标为由将其口头辞退，并将其踢出工作群，停止安排工作。宋某离职前12个月平均工资为5,281.53元。宋某认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、违法解除赔偿金、加班工资、年休假工资及失业保险金损失等。仲裁裁决仅支持部分年休假工资，宋某不服，诉至法院。一审判决：双方均有不满一审法院认定：宋某于2009年6月2日入职公司，双方劳动关系存续至2022年6月16日；公司未支付2022年6月1日至16日工资2,500元；公司口头辞退视为协商一致解除，应支付经济补偿金68,659.89元；公司未安排年休假，应支付年休假工资4,856.58元；因未缴纳失业保险，应赔偿失业保险金损失41,256元。然而，双方均对一审判决不服，提起上诉。二审交锋：关键证据定乾坤宋某上诉主张：入职时间应为2007年而非2009年；公司系违法解除，应支付赔偿金而非经济补偿金；存在加班事实应予认定。公司上诉主张：劳动关系始于2018年10月；拖欠工资仅1,000元；不存在违法解除；年休假已通过春节多休抵扣；失业保险金损失不属于法院管辖。二审中，宋某提交2007年9月13日专用收款收据，证明其2007年已为公司提供劳动。公司虽质疑真实性但未申请鉴定。二审法院认定该收据真实，结合其他证据，确认劳动关系始于2007年9月，共计14年9个月。关于解除性质，公司未举证提供劳动条件并将宋某踢出工作群，导致劳动关系无法继续，应支付经济补偿。加班费因证据不足未予支持。最终判决：权益得到保障二审法院部分改判，最终判决：维持一审判决第一项（确认2009年6月2日至2022年6月16日劳动关系）——但实际二审已认定入职时间为2007年9月，此项表述存在矛盾，但判决主文维持，可能系笔误，实际以认定事实为准；维持第二项（支付2022年6月1日至16日工资2,500元）；变更第三项经济补偿金为79,222.95元（按14年9个月计算）；维持第四项（带薪年休假工资4,856.58元）；维持第五项（失业保险金损失41,256元）；撤销第六项，驳回双方其他请求。一、二审案件受理费共计15元由公司负担。这起案件中，邬玉琼律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为宋某争取到了应有的权益。在劳动纠纷日益复杂的今天，劳动者的合法权益需要专业律师的保驾护航。相信邬玉琼律师会继续以专业和负责的态度，为更多当事人提供优质的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
