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本文介绍了江苏瑞莱律师事务所的潘开荣律师。他毕业于南京大学，擅长劳动纠纷等领域。文中重点讲述其2024年代理的《无锡某外资公司与惠某经济补偿金纠纷案》，律师全程参与，助公司胜诉，无需支付赔偿金，体现专业能力与价值。专业律师潘开荣：劳动法领域的行家潘开荣律师，毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，且中国人民大学民商法专业硕士在读。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，主要服务地区为江苏无锡。潘律师擅长处理劳动争议、疑难工伤认定与赔偿、竞业限制纠纷等案件，为三十多家企业、机关提供过法律顾问服务，在劳动法领域有着扎实的理论基础和丰富的实践经验。案件背景：员工违纪引发纠纷2024年3月，潘开荣律师接手了《无锡某外资公司与惠某经济补偿金纠纷案》。惠某于2009年11月5日入职该公司，在生产车间从事操作工工作。2024年1月12日，生产车间会议室门前设置了安全隔离链条并挂有安全护栏标识。惠某在听到生产部经理教育其他员工不要跨越护栏后，在无通过需求的情况下，多次来回跨越安全隔离设施，因此生产经理扣减其当月绩效奖金100元。1月23日，惠某不服该处理结果，冲到生产部和维修部大办公室，对生产部张经理进行推搡、指点点，多次触碰其胸部并进行人身威胁。1月24日，公司以惠某违反《员工手册》规定解除了与他的劳动合同。处理过程：律师全程专业指导作为用人单位的法律顾问，潘开荣律师在公司作出解除劳动合同通知书之前就全程参与了案件。他亲历案件过程，指导公司搜集、固定证据，拟定解除劳动合同通知书。之后，还代理了案件的仲裁、诉讼一审、二审程序。在这个过程中，律师凭借自己在劳动法领域的专业知识和丰富经验，为公司提供了全方位的专业指导，确保每一个环节都符合法律规定。案件结果：公司胜诉无需支付赔偿金法院经审理认为，惠某对跨越隔离栏无法作出合理解释，而公司提供的沟通会议记录、视频等证据，足以证明惠某在无同行需求的情况下，故意挑战上级管理和公司制度，主观恶意明显，影响恶劣，符合公司员工手册规定的严重违纪情形。公司认定惠某的行为属于严重违纪并无不当，且解除程序合法，因此无需支付赔偿金。这一结果充分体现了潘开荣律师在处理此类案件时的专业水平和能力。案例亮点：全程参与保障合法权益此案例的亮点在于，用人单位作出解除劳动合同决定时，律师全程参与，能够为其提供专业指导，充分准备证据，并保证流程合法。在劳动纠纷案件中，证据的收集和程序的合法性至关重要。潘律师的全程介入，使得公司在面对纠纷时能够有条不紊地应对，最终成功维护了自身的合法权益。这也为其他用人单位在处理类似劳动纠纷时提供了有益的借鉴。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
