1. 孕期请病假，工资计算通常按照劳动合同的约定来确定。2. 若劳动合同未作明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来发放，但不得低于当地最低工资标准。3. 例如，月工资为5000元，病假期间工资可能为5000×70% = 3500元。4. 不过，不同地区可能存在差异。有的地方规定，病假工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准；也有的地方规定，病假工资基数按照正常出勤月工资的70%与当地最低工资标准的较高者来确定。5. 此外，病假天数不同，工资计算的具体金额也会不同。总之，要依据当地规定及劳动合同约定准确计算孕期病假工资。
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