1. 首先，可与用人单位协商补签劳动合同。明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，保障自身权益。2. 若协商不成，可通过劳动监察投诉。向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正，及时签订劳动合同。3. 还能申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决。4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益，确保自身应得的权益得到保障。
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