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哪些情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿金

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

1. 劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。比如劳动者因个人发展规划等原因，提前向用人单位提出离职申请并经双方协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的。例如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。
3. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的。用人单位需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
4. 因不可抗力等客观情况导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在过错的。
5. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。如原劳动合同约定薪资等条件，续订时维持或提高了这些条件，但劳动者拒绝。

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