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哪些情况下被辞退没有补偿

2026.04.12劳动纠纷6人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可辞退且无需补偿。比如单位明确岗位要求，员工未达到相应标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度的，如多次旷工、违反保密规定等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像因员工失误致公司重大经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的，比如员工犯罪被判刑。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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