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企业未和员工签订劳动合同应承担哪些责任

2026.04.12劳动纠纷7人浏览

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 视为订立无固定期限合同：满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 补缴社保：依法应为员工缴纳社会保险，未签合同不影响此义务，否则需补缴并承担滞纳金等费用。
4. 赔偿劳动者损失：因未签合同导致劳动者无法享受应有的权益，如未缴纳社保致劳动者无法享受医保报销等，企业需赔偿相应损失。
5. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权责令企业改正，逾期不改可罚款。企业应重视劳动合同签订，保障员工权益，避免自身陷入法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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