我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 解除无固定期合同如何赔偿

解除无固定期合同如何赔偿

2026.04.11劳动纠纷6人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位单方解除：若用人单位因法定过错解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因非法定过错等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3. 劳动者单方解除：一般情况下劳动者自行解除无固定期限合同无赔偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“解除无固定期合同如何赔偿”相关问答

如果对工伤鉴定结论不服如何办

1. 申请再次鉴定：自收到鉴定结论之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。 2. 行政复议或行政诉讼：若认为工伤认定决定有误，可依法申请行政复议或提起行政诉... 查看更多
订立劳动合同应当遵守合法哪些

订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容都符合法律规定。公平原则确保双方权利义务合理对等。平等自愿强调双方地位平等，订立合同出于自愿，任何... 查看更多
单位解除合同后社保如何办

1. 单位解除合同后，社保关系会中断。员工可自行前往当地社保经办机构办理灵活就业社保参保手续，以继续缴纳养老保险和医疗保险。 2. 若员工找到新工作，新单位会为其办理社保增员手续，社保关系将自动续接。... 查看更多
劳务派遣员工三年已经到期了如何办

1. 若劳务派遣员工劳动合同到期，有以下几种情况：若用人单位继续使用该员工，应及时续签劳动合同。续签的劳动合同期限由双方协商确定，可延续之前的用工模式。若用人单位不再继续使用该员工，应依法支付... 查看更多
住院休病假工资如何算

1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结... 查看更多
解除无固定期合同如何赔偿

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 ... 查看更多