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工资是指用人单位依据哪些的规定是哪些

2026.04.11劳动纠纷4人浏览

工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
1. 法律规定是工资确定的重要依据。如《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，明确了工资支付的基本原则，包括按时足额支付、同工同酬等。这些规定保障了劳动者获取合理报酬的权利。
2. 劳动合同约定也至关重要。合同中会具体明确工资数额、支付方式、支付时间等内容。双方应按照合同约定履行各自义务，用人单位需按照约定标准和方式向劳动者支付工资。
3. 工资还涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。用人单位应依法核算并支付这些构成部分，确保工资的完整性和准确性，保障劳动者的合法权益。

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