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公司提前解约如何赔偿

2026.04.11劳动纠纷6人浏览

公司提前解约，赔偿方式如下：
1. 协商一致解约：若公司与员工协商一致提前解除劳动合同，通常按照双方约定支付经济补偿。一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 法定解除且需支付赔偿：如果公司是因法定无过失性辞退等需提前解约的情况，同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前解约就需支付补偿。
3. 违法解除的赔偿：若公司无正当理由提前解约，属于违法解除。此时应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作年限乘以月工资的二倍。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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