我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 实习期过了不发工资如何办

实习期过了不发工资如何办

2026.04.11劳动纠纷8人浏览

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位友好协商，明确告知其发放工资是应尽义务，要求尽快支付实习期间工资。了解不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明自己实习及工作情况的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。这些证据有助于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权责令用人单位改正，及时支付工资。投诉时需提供详细信息，配合调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“实习期过了不发工资如何办”相关问答

劳务合同和劳务分包合同有哪些区别

1. 主体不同：劳务合同主体是劳动者与用人单位；劳务分包合同主体是承包人与分包人，分包人提供劳务。 2. 合同性质不同：劳务合同是确立劳动关系的合同；劳务分包合同是建筑工程领域内的分包合同，属建设工程... 查看更多
国家规定员工离职要提前多长时间

1. 一般情况下，员工离职需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。 2. 如果是在试用期内，员工离职提前3日通知用人单位即可。试用期相对较短，对用人单位影响... 查看更多
公司清算如何做

公司清算一般按以下步骤进行： 1. 成立清算组：由公司股东、董事或法院指定人员组成，负责清算事务。 2. 通知债权人：清算组应书面通知已知债权人，并在规定媒体公告，告知债权申报期限等。 3. 清理公司... 查看更多
被老板开除工资如何结算

1. 被老板开除，工资应按照正常出勤月的实际天数进行结算。 2. 用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。 3. 计算方式一般为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000... 查看更多
公司单方面解除劳动合同事实和理由如何写

1. 写明解除劳动合同的具体日期。 2. 阐述解除的事实依据，比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。 3... 查看更多
哪些情况下只能签劳动合同不能签劳务合同

1. 主体方面：用人单位与全日制用工的劳动者只能签劳动合同。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 2. 工作性质：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且... 查看更多